健身房是會員制的場館，主要以提供健身服務(wù)為主，為了更好的運(yùn)用以下方案供您參考：

1、招聘原則

本公司招聘主要視乎應(yīng)聘者對某一工作是否適合而定，并以該工作的業(yè)務(wù)常識為考核標(biāo)準(zhǔn)。凡具一定專業(yè)知識，身體健康，無不良背景的報考員工，通過考核符合錄用條件者，均有被征聘錄用之可能。如各部門需增加人手，必須提前一個月提出申請，報運(yùn)營總監(jiān)批準(zhǔn)后，誰用人誰招聘。嚴(yán)禁任何以招聘之機(jī)謀取私利，拉幫結(jié)派等不良行為。

2 、體格檢查

員工必須由公司指定醫(yī)院(或防疫部門)進(jìn)行體格檢查，取得健康證明后方可獲得正式錄用。工作滿一年后員工續(xù)聘時，亦需進(jìn)行體檢，如發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性疾病或其他重大疾病，公司將視具體情況決定與其解除勞動合同與否。如有隱瞞個人重大病史、家庭遺傳病史之情況，將予解除勞動合同，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

3 、個人資料

員工上崗前，必須向人事部申報個人真實詳細(xì)資料，如實填寫員工登記表。在任職過程中如有變更應(yīng)及時向人事部反映，修改或補(bǔ)充，所有資料均在人事部備案。

4 、員工工作牌和制服

所有員工入職時均獲發(fā)員工工號牌，當(dāng)值時間內(nèi)必須將胸牌佩載至制服左上角。如發(fā)現(xiàn)遺失，應(yīng)立即向人事部報失并繳納費(fèi)用補(bǔ)領(lǐng)。員工胸牌屬本公司財物，員工離職時必須歸還人事部，如有遺失將按價賠償。所有員工根據(jù)不同崗位配置制服，當(dāng)班時間必須按照規(guī)定統(tǒng)一著裝。員工申領(lǐng)工服需繳納押金。員工離職時必須將制服歸還公司，押金方可退回。

5 、試用期與轉(zhuǎn)正

員工獲聘后，需通過公司培訓(xùn)及有一個月的試用期，公司保留延長員工試用期的權(quán)利，延長時間不超過一個月。試用期工作表現(xiàn)令人滿意者，經(jīng)部門考核和考試合格后，填寫工作表現(xiàn)評估報告，報人事部審批后，方可轉(zhuǎn)為本公司正式員工。試用期間享受試用期工資。試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者可由部門申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。

6 、合同期

員工轉(zhuǎn)正需考核填寫工作表現(xiàn)評估報告，符合本中心規(guī)定和要求的可簽聘用合同，并套崗定級，各類人員合同期分為壹年、兩年、三年。

7 、公司工齡

員工簽訂正式合同，即視為公司正式員工。簽訂正式合同的當(dāng)日為公司工齡起始時間。

8 、工作時間

每周工作日六天, 每周不底于48小時(膳食時間除外)。需輪班工作的員工，工作時間由部門主管安排。

9 、薪金，提傭及發(fā)薪方式

公司根據(jù)員工從事工作的職位、責(zé)任、能力、貢獻(xiàn)確定薪金標(biāo)準(zhǔn)。公司定于每月17日通過財務(wù)部向員工支付上月工資和傭金。員工薪金組成包括基本工資，職級工資，銷售提成工資(包括崗級工資和浮動工資)和工齡工資。薪金以背靠背形式發(fā)放，員工不得互相打聽和議論。

10、薪金調(diào)整

薪金調(diào)整根據(jù)員工學(xué)歷、職務(wù)、能力、經(jīng)驗、所處部門、職位、承擔(dān)的責(zé)任、考核結(jié)果及公司效益，并結(jié)合同業(yè)工資水平，物價指數(shù)等標(biāo)準(zhǔn)而確定。

11、加班工作

公司因工作需要員工加班的，原則上給予調(diào)休處理，如有特殊情況可呈報人事部予以計發(fā)加班工資。員工加班必須按照要求填寫’員工加班單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報交人事部備案。如法定假期由于工作原因需要員工值班，公司則按工時補(bǔ)發(fā)兩倍當(dāng)月日均工資。出差無論境內(nèi)外一律不計加班，工作一旦未完成導(dǎo)致的加班不計加班工資，屬員工自身原因或員工在規(guī)定時間內(nèi)應(yīng)完而未完成工作的，公司不予安排補(bǔ)休或支付加班工資。

12、工作表現(xiàn)考核

員工的工作表現(xiàn)將直接由直屬主管每年進(jìn)行考核。主管及員工需同時在考核報告上簽字，考核由人事部主持。公司還將對員工進(jìn)行全年績效考核，考核結(jié)果將成為員工檔案的一部分，并作為晉級或續(xù)聘的考核依據(jù)。

13、晉升

按公司的政策，如有較高職位的空缺時，公司將盡量從公司在職員工中挑選合適的員工晉升補(bǔ)缺。升職主要依據(jù)員工的工作業(yè)績，工作態(tài)度，業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，培訓(xùn)狀況，品德及常識等。晉升后首三個月屬試用性質(zhì)，試用期滿工作表現(xiàn)滿意者，則獲正式委任，反之，則降為原職位。試用期間表現(xiàn)突出者，可提前獲以委任。

14、調(diào)職

本公司根據(jù)實際工作情況，保留調(diào)整員工工作職位或崗位的權(quán)利。公司可根據(jù)工作需要在公司管理權(quán)限內(nèi)，合理地調(diào)配員工崗位和其工作范圍，責(zé)任范圍，員工應(yīng)服從公司安排到崗。公司對經(jīng)書面通知不到崗者，視曠工論。

15、續(xù)約

本公司招聘采用勞動合同制。人事部及部門主管于合同期滿一個月前與員工商討續(xù)約事宜。

16、辭職

員工若要求辭職，應(yīng)提前一個月以書面報告提出申請，經(jīng)部門批準(zhǔn)后填寫員工辭職申請單，按合同規(guī)定相關(guān)手續(xù)后，方可離職。若未能提前一個月提出申請，則需向公司交付一個月工資代替。如屬試用期內(nèi)，必須提前七天通知部門經(jīng)理。按正常程序提出辭職的員工，但未盡心工作到最后工作日者，公司有權(quán)讓其提前離開，并視同當(dāng)即離職處理。

17、裁員

若公司因業(yè)務(wù)速度或管理方針有變而產(chǎn)生冗員時，公司有權(quán)決定裁減員工人數(shù)，但需提前一個月通知有關(guān)員工，被裁減員工應(yīng)服從公司安排。

18、辭退

員工在受聘期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)提出即時解聘而不做任何補(bǔ)償。對未按規(guī)定擅自離崗的員工，除按規(guī)定追究其責(zé)任外，對因其擅自離崗而造成的損失，公司將予以追究，對情節(jié)嚴(yán)重的將提請司法部門處理。

19、外單位兼職

未經(jīng)公司同意，公司員工(兼職教練除外)不得以任何形式服務(wù)于其它單位。不得以任何形式接受其它單位的或個人的傭金或回扣。

20、經(jīng)濟(jì)責(zé)任

員工在公司工作必須盡職盡責(zé)，不使公司財務(wù)及利益受到損失。若因員工的失職而造成公司資產(chǎn)的流失或損壞，員工負(fù)有經(jīng)濟(jì)賠償之責(zé)任。

21、名譽(yù)責(zé)任

員工在外必須維護(hù)公司名譽(yù)，不得從事任何有損公司形象的活動。

22、違約責(zé)任

公司和員工雙方都應(yīng)該嚴(yán)格履行勞動合同規(guī)定的條款，如有違反按勞動合同和有關(guān)協(xié)議規(guī)定，承擔(dān)違約賠償責(zé)任。