百萬預(yù)售經(jīng)驗的團隊免費幫你規(guī)劃健身房預(yù)售方案
健身房預(yù)售方案怎么寫以及怎么執(zhí)行是不少投資健身房人士在開業(yè)前的一大心病,因為健身房前期的投資資金過大,所以不少投資人都會以活動預(yù)售的方式進行部分資金回籠,除此之外就是通過預(yù)售的方式快速打響健身房在周邊市場的知名度以便后期更好運營。
而正是因為健身房預(yù)售能快速的回籠資金和打響市場知名度,這讓很多投資人對健身房預(yù)售很重視,而一場活動的預(yù)售肯定會有詳細(xì)的方案規(guī)劃和流程步驟,下面就來分析那些健身房預(yù)售金額過百萬的預(yù)售方案都是怎么規(guī)劃執(zhí)行。
健身房預(yù)售執(zhí)行方案:
預(yù)售流程一般為:市場考察>期望預(yù)售目標(biāo)>規(guī)劃預(yù)售方案>落地執(zhí)行。
而執(zhí)行階段還會有:人員招聘>人員培訓(xùn)>區(qū)域分配>前期工作開始執(zhí)行>。
更具體的健身房預(yù)售方案如下:
前一周負(fù)責(zé)招聘:招人。(招聘時要說清楚薪資待遇及發(fā)放時間、入職、離職需要辦理什么手續(xù)、每日工作時間、)
健身房整體的預(yù)售大致分為四個階段
健身房活動預(yù)售特點:
本次預(yù)售實行區(qū)域逐一開放,器械區(qū)裝修進度是最快的。
預(yù)售處就設(shè)立在器械區(qū)。不光能節(jié)約成本而且會員參觀-眼就能看見實景,方便導(dǎo)覽談單。
只要預(yù)售開始會員每個階段看見的東西都是不一樣的。
第一階段:時間為15天。內(nèi)容:前三天主要是培訓(xùn),團隊磨合,管理崗對每個人進行了解及關(guān)注。
1.招聘銷售人員。通過招聘網(wǎng)站與社會招聘的方式招聘,然后統(tǒng)一集中店內(nèi)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化,預(yù)售銷售技巧,了解周邊市場競爭等。
2.培訓(xùn)3天:熟悉企業(yè)文化,銷售技巧,課程種類,課程重要性,同時還要帶領(lǐng)團隊去熟悉我們周邊的小區(qū)、銀行、超市醫(yī)院等人流多的地方。
第一階段特點:這個時期人員不是很穩(wěn)定,主要加強員工的了解,尋找團隊的核心力量,多溝通,多了解。
第二階段:時間為15天-35天。該階段就是以收集會員用戶電話為后期邀約做準(zhǔn)備。
根據(jù)前期的人員培訓(xùn)及了解溝通進行組員分組,然后下發(fā)任務(wù)。
第二階段特點: 這個時期員工基本穩(wěn)定,流失率比較低,加大電話量的要求,這一時期也是記電話的黃金時期。
第三階段:周期時間為15天。二周時間,主要是最后沖刺電話量積累的同時配合會所的裝修進度和裝修特點,要固定話術(shù),給予員工最大信心。處于這階段的會籍經(jīng)過多次培訓(xùn),要能熟悉的介紹會所裝修進度,會所優(yōu)勢。制定周邊競爭對手的對照表,主要目的是增加員工的自信心。帶領(lǐng)大家拓展。提高團隊合作意識。
1招聘客服、 客服培訓(xùn)
2.聯(lián)系POS機、安裝電話線、網(wǎng)線、 制作談卡手冊、定入會申請單,做企業(yè)簡介背景墻及其他店實景圖本店設(shè)計圖展示都是大型噴繪布、做收銀臺及前臺、前臺相關(guān)登記表格、對講機、飲水機、治談座椅、器械展示、音響、DVD、 插排、收據(jù)、筆、計算器、插排、點鈔機、卡號對照表、信封、制定銷售方案及加盟協(xié)議、租賃合同復(fù)、經(jīng)營執(zhí)照復(fù)印件。
第三階段特點:此階段員工容易疲勞,工作效率比較低,這時候需要公司給方向給予肯定,勞逸結(jié)合。
第四階段:時間4天。整理資料通知會員預(yù)售時間和預(yù)售價格。
停止外出拓展,會籍顧問全面打電話邀約。同時預(yù)售經(jīng)理制定銷售方案,銷售提點,培訓(xùn)同意話術(shù)。
第四階段特點:尤為重要的一個周期,第一要調(diào)動員工的積極性;第二 要讓會員有沖動馬上參觀辦卡的欲望。
第五周期:預(yù)售當(dāng)天的安排與流程執(zhí)行預(yù)期的活動收款
第六周期;預(yù)售后的安排與預(yù)售后3天7天的工作安排與銜接讓員I繼續(xù)加強外展電話數(shù)量與每個人的業(yè)績考核內(nèi)容與業(yè)績目標(biāo)的確定進一步強化業(yè)績
第七周期;試營業(yè)周期安排好銷售人員的繼續(xù)銷售工作。安排好會員的鍛煉時間與會所操課安排,召集教練團隊的建立與教練團隊的銷售情況。
第八周期;健身房正常運營。調(diào)整好前臺,銷售,教練部門的流程與銜接。調(diào)整好每個部門的業(yè)績指標(biāo)。系統(tǒng)流程的完善與建立。(部分文章來源于互聯(lián)網(wǎng),僅基于傳遞更多信息之目的,并不意味著侵權(quán)及商業(yè)傳播)