經(jīng)常遇見到健身房招聘教練的情況，也有很多健身房老板或者教練主管說店內(nèi)缺教練。

確實，健身教練這個行位在健身房內(nèi)部是流動性比較大的，由于教練本身就是結(jié)合專業(yè)以及銷售的崗位，并且每個月每個教練都有固定的業(yè)績要求，所以面臨到業(yè)績問題的時候，如果完不成業(yè)績的最后要么自己離開，要么被淘汰。

相對來說，沒有任何人教練的能力是等同的，城市的級別也有差別，很多教練在還年輕的時候更愿意去一二線城市發(fā)展，嘗試一下大城市的行業(yè)，但這些教練本身很多都是從小地方出來的，由于小地方的薪資待遇相對低，他們也不愿意回去，這就導(dǎo)致了縣城和小城市人員流失的因素。

其實對于一二線城市來說，教練的招聘難度不高，對于小城市來說，無論缺不缺教練，店內(nèi)都應(yīng)該走一條路，自己培養(yǎng)自己的員工，留用他們做相對長時間，這樣的方式是可實現(xiàn)的，健身房也完全可以和教練培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂培訓(xùn)課程，定期因需安排員工培訓(xùn)進(jìn)修。

老板本也不用害怕如果培養(yǎng)出來的教練以后走掉了該怎么辦，其實沒有任何一個人能在一個公司做一輩子，那就做好隨時招聘，隨時培訓(xùn)的準(zhǔn)備，才能讓教練的部門運轉(zhuǎn)起來，同時結(jié)合教練的專業(yè)，讓每個教練的專業(yè)程度提升，能讓教練賺到錢才是留住他們的根本。

如果你的健身房正面臨缺少教練或者想開健身房但是對沒有健身房教練而發(fā)愁的話，可以留言咨詢。